Types de structures

ACI

Atelier et Chantier d’Insertion – ACI

Insertion professionnelle par la production à travers des activités d’utilité sociale (espaces verts, recyclage, nettoyage, bâtiment, etc.).

Objectif : Acquisition d’un premier niveau de compétences sociales et professionnelles

Association Intermédiaire - AI

Insertion professionnelle par la mise à disposition de personnel auprès de particuliers, d’associations et de collectivités, et de manière limitée en entreprise.

Objectif : Acquisition d’une autonomie et d’une polyvalence suffisantes pour occuper plusieurs emplois successifs de courte durée.

Entreprise d'Insertion

Insertion professionnelle par la production dans tout type d’activité économique.

Objectif : Acquisition de compétences et d’un rythme de travail correspondant aux exigences du marché « classique ».

ETTI

Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion – ETTI

Insertion professionnelle par la mise à disposition de personnel dans le respect de la législation du travail temporaire.

Objectif : Acquisition d’une autonomie et d’une polyvalence suffisantes pour occuper plusieurs emplois successifs de courte durée pour plusieurs entreprises.

EITI

Entreprise d’Insertion par le Travail Indépendant - EITI

Insertion professionnelle par le travail indépendant.

Objectif : Assurer une plus grande flexibilité dans l’élaboration du parcours d’insertion en rendant la personne plus autonome dans la construction de celui-ci.

Les SIAE ont pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle vers les entreprises dites «classiques».

Pour cela, elles accompagnent leurs salariés sur la levée de leurs freins périphériques (logement, mobilité, santé…), l’accroissement de leur employabilité (acquisition de nouvelles compétences et qualifications, mise en situation de travail, amélioration des savoir-être…) et à trouver leur voie professionnelle (bilan de compétences, ateliers de recherche d’emplois, conception de CV…).

Ce parcours dure deux ans au maximum.

Accompagner, former, faire travailler des personnes en situation de précarité ne s’improvise pas !

Les équipes pluridisciplinaires des SIAE œuvrent au quotidien pour aider les personnes en parcours à construire leur histoire.

Les missions des SIAE

Les SIAE, employeuses à part entière, recrutent leurs salariés grâce à un réseau de partenaires locaux qui orientent et / ou agréent les personnes pouvant bénéficier d’un agrément (France Travail, Conseils Départementaux, Missions Locales, PLIE) vers la Plateforme de l’inclusion.

Chaque salarié reçoit un accompagnement spécifique et individualisé, basé sur ses problématiques propres. Les Conseillers et Conseillères en Insertion Professionnelle mènent un travail en collaboration avec les Encadrants et Encadrantes Techniques afin de répondre au mieux au besoin de la personne en parcours. Les problématiques sociales sont abordées au même titre que l’accès à la formation et la projection à long terme sur les envies professionnelles.

L’IAE est utilisée comme un outil de socialisation et de pédagogie dans la construction du parcours professionnel. Ainsi, le support d’activité n’est qu’un outil où le salarié en parcours développe des compétences et des savoir-être. En parallèle, un travail est effectué sur les éventuelles formations à réaliser. L’objectif des SIAE est d’accroître l’employabilité des salariés accompagnés afin de leur permettre, au terme de leur parcours, de trouver un emploi durable.

Les SIAE couvrent tous secteurs d'activité et sont plus de 500 en Hauts-de-France

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à visiter la page du ministère du travail et de l’emploi :

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Les missions des SIAE

Les SIAE couvrent tous secteurs d'activité et sont plus de 500 en Hauts-de-France

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